近日，职场社交平台脉脉对外发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》(以下简称“报告”)。该报告显示，当下人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08，平均12.5家企业争夺一个人才。

人工智能行业是典型的智力密集型行业，教育和研究门槛要求较高，人才培养周期较长。报告数据显示，近九成算法工程师为硕博学历。而随着人工智能产业的快速发展，市场对于该行业的人才需求快速增长，人才供需关系紧张。在招聘市场中，招聘难度大、起薪普遍较高。

在人工智能主要技术方向上，有语音识别、自然语言、深度学习、计算机视觉这四类，人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。报告显示，最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。薪资上，算法工程师展现出极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元，工作3年以后，月薪普遍接近5万元。

在行业最难招的岗位TOP10中，9个岗位都能在自动驾驶领域找到(除了高级视频开发工程师)，涉及自动驾驶感知、定位、规划及控制四大算法模块。

另外，相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。报告称，开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年;开发工程师和硬件工程师相对更稳定，平均司龄分别是3.74年和3.45年。

算法工程师的人才流动性也很大，超过一半会在工作3年内选择跳槽，32.3%的算法工程师可以在一家公司工作3-5年，然而稳定工作5年以上的不到一成。

脉脉创始人兼CEO林凡在现场谈到，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状，各厂商人才争夺战日趋白热化。

从AI人才企业去向可以看出，腾讯、阿里、华为三家公司吸引了大部分人才。他们大多去了其AI相关业务部门，如腾讯的人工智能实验室、优图实验室、自动驾驶实验室;阿里达摩院、阿里云、数据科学与技术研究院;华为2012实验室、华为云、智能汽车解决方案BU等。

总体来看，目前人工智能人才储备量最大的企业仍是通信和互联网大厂。报告也提到，传统互联网公司成为人工智能人才的主要来源，占比为13.6%。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司是华为，其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

虽然随着人工智能行业发展，越来越多行业外人才正在进入人工智能领域，但这一行业人才缺口仍然巨大。人力资源专家在接受中国经济时报记者采访时表示，整体来看，科技大厂是争夺人工智能人才的强势力量。

根据脉脉人才智库日前发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能行业算法工程师应届生底薪超3万元;12.5个视觉算法岗位竞争1个人才;科技大厂已超前囤人，小巨头人才招聘逆势增长。

数十家企业抢一个人才已不罕见

脉脉联合创始人王倩对本报记者表示，人工智能最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位、3个工程岗位。视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争抢一个人才。总体来看，算法方向人才招聘难度较大。

“在小马智行，顶尖的技术人才是我们一直以来的招聘重点和难点。”小马智行人力资源总监白静对记者表示，顶尖技术人才对新兴行业具有敏锐的洞察力，对于有足够挑战和影响力的工作具有高度的热情度，对追求卓越的文化具有深刻的认同感;同时，他们对自己的职业发展有着清晰的思考框架，也很在意能否与顶尖人才一起共事。

脉脉研究报告显示，人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。

受市场供求关系影响，人工智能领域人才起薪水平普遍较高，算法工程师平均起薪为32208元，开发工程师平均起薪为32000元，人工智能主要技术方向人才最高月薪达到6万元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘面临激烈竞争，人才需求逆势增长。数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见。”王倩对记者如是说。

人才眼中“前景”比“钱景”更重要

2022年上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望，成为下一个风口。

王倩表示，新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。

6月11日，百度联合全国11家职业教育集团，发布“大国智匠”人才培养计划。该计划旨在产业数字化转型的时代背景下，培养复合型人工智能技术人才，弥补国内AI人才缺口。这也是百度“500万AI人才培养计划”的最新举措。截至目前，百度已经为全社会培养AI人才超过200万。

据介绍，从2018年起，百度和大学联合举办了28场师资培训，覆盖近900所大学，培训了近4000名老师。此次推出的“大国智匠”人才培养计划将这一模式迁至高职院校并迭代升级。“大国智匠”人才培养计划面向全国高职院校的师生开放，包括开展师资培训、设置激励金、与院校课程共建、开设AI人才工坊等一系列内容。

在发布仪式上，百度集团副总裁袁佛玉表示，“‘大国智匠’是符合时代和行业发展所需，专业技能超群、具有工匠精神、掌握人工智能技术的复合型技术人才。人工智能时代，无论是实现高水平科技自立自强，还是建设制造强国，我们都比以往任何时候更需要这类技术人才。”

数据显示，我国AI人才缺口超过500万。其中，既包括研究型人才，也包括活跃在生产一线的技术应用型人才。对技术应用型人才的要求，从单一技能型到具备工程思维、跨界能力的复合型，是数字经济向纵深发展的必然。同时，培养既懂专业技术，又懂人工智能的“大国智匠”， 对带动就业、促进乡村振兴、建设数字经济意义重大。

正基于此，职业教育变革更显迫切。2019年以来，全国已有1016所职业院校成功备案人工智能技术服务(应用)专业，是开设人工智能专业本科院校的2.3倍。高职人工智能教育的快速发展，更需要从师资、项目孵化、教学实践等方面获得全局支持。

“大国智匠”人才培养计划，将为高职院校提供一个覆盖教师、学生群体，集培训、实践学习、项目孵化等于一体的“综合治理”方案。

首先，围绕农业、林业、制造业、乡村振兴、非遗等10个与产业、民生相关的重点领域，结合产业需求与痛点对一线教师进行培训，缓解高职院校人工智能师资短缺的问题。

全国乡村振兴产教融合联盟副理事长廖忠明在发布仪式上表示，“如果人工智能技术赋能乡村建设，无论是提供智慧消防、智慧医疗，还是对乡村环境卫生、安全隐患等进行管理治理，都能更好地推动乡村振兴事业。”全国非遗文化传承职教联盟(筹)理事长魏萍也表示，“如果可以通过可穿戴设备，让非遗技艺可以实现远程传授、学习，将对我们国家的非遗文化传承起到巨大的作用。”

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