今年5月份，中芯国际发布公告称，公司董事会计划推出股权激励计划，向4000名员工发放价值41亿元的激励股票，人均可获得66万元。7月20日，该激励计划正式实施，公司大牛梁孟松被授予40万股，价值超过2000万元。

中芯国际表示，公司近日通过股权激励相关议案，将以20元／股的授予价格，向3944名激励对象授予6753．52万股限制性股票。该计划目的是健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。

其中，公司董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、董秘高永岗等被授予40万股，核心人员张昕被授予32万股。按照昨日中芯国际过年收盘价51．08元计算，40万股价值超过2000万元。

如今，很多大公司都推出股权激励政策，近两个月，就有多家公司也采取了相同的做法。7月15日，腾讯控股在港交所发布公告，向不少于3300名奖励人士授予2403203股奖励股份，人均可获得约34万元。

7月2日，雷军向3904名优秀员工授予价值15．7亿元的7000万股激励股票，人均可获得40．3万元。随后，小米在“青年工程师激励计划”中，向首批约700名优秀青年工程师派发1604．2万股股票，人均可获得51．5万元。

除此之外，格力、长城汽车、长安汽车、快手、联通等多家公司同样推出股权激励计划，给部分有资格员工发放了一大笔钱。这些大公司的激励着实令打工人羡慕，随便出手就是几十万起步。

在如今激烈的社会竞争下，各行各业都开始“内卷”，公司为了留住优秀人才也是费尽心思。相比于其他的奖金，股权激励好处在于，把员工和公司的利益绑定在一起，只要公司发展越好，员工手中的股票就越值钱，进而调动员工积极性。

尽管每年的优秀毕业生很多，但各行各业依旧处于人才空缺的处境。所以小伙伴们还是得努力提升自己，争取进入这样的大公司，获得股权激励的资格。