英伟达（Nvidia）收购Arm的竞标可能会变得更具争议性。今天，据外媒theRegister报道，Arm公司在Nvidia交易完成之前，已经实行了招聘冻结，并取消了每年支付给员工的福利津贴。

　　冻结招聘似乎仅限于负责设计Arm芯片的IP产品小组，其他部门仍被允许招募新员工，但据说即使这些职位的也变得“步履蹒跚”。

　　Arm还取消了FlexPot的年度津贴计划：这是授予员工和定期合同工的年度津贴，其数额由所在地决定。在英国，津贴为每人4,500英镑，在美国为8,500美元。theRegiste了解到，这种津贴是Arm在2016年私有化之后引入的，当时被软银收购，并取代了向员工分配股票的计划。

　　工作人员被告知，FlexPot可以根据内部文件用于“支持您和家人的健康或财务状况的活动”和“任何可以让您学习新知识的活动”的资金。实际上，这可以用来支付管理层批准的任何费用–投资于股票基金，儿童夏令营，家庭保险和租金押金，私人教练，潜水，学校学费，舞蹈课，美术课…清单相当长，而且开放性很强。

　　据报道，FlexPot会根据地点提供不同的金额，美国员工可获得“支持您和家人的健康或财务状况的活动”和“任何可让您学习新知识的活动”高达8,500美元。

　　这是Arm员工无法再依靠的一大笔钱，而且如果许多人因此寻求新工作，也就不足为奇了。登记册说，员工确实在上个季度收到了奖金，但是这可能会提高员工的忠诚度。

　　看来这一笔巨大的福利资金，Arm公司员工再也不能指望了，如果许多人因此而跳槽寻求新的工作，这并不奇怪。

　　据报道，有关冻结招聘的备忘录说：

　　“停止招聘的主要原因是，由于过去的6个月招聘速度过快，我们的招到的人数远远超过了计划人数。市场反应异常出色，选择过程严格，我们从全球各地聘请了一些杰出的人才加入Arm。我们很高兴地欢迎这些从早期职业生涯到有经验的商业领袖的新员工。然而，我们现在需要采取这一行动，以确保我们在业务成本目标范围内。”

　　公司往往会在即将被收购时采取节约成本的措施。通常，这是为了确保交易对买家仍然有吸引力；然而，很难相信英伟达会退出对Arm的收购。

　　这主要是因为英伟达已经对Arm的收购做出了20亿美元的承诺（一项12.5亿美元的分手条款），这使得因Arm的招聘政策而退出交易的理由更加难以成立。

　　当然，如果这笔交易获得批准，那20亿美元与Nvidia将向软银支付的400亿美元相比是相形见Arm的。如果收购完成，英伟达的目标可能是避免让新员工受到解雇。

　　然而，这些新政策只会招致对收购的更多批评。以前，这些抱怨大多是意识形态上的——当英伟达正在用专有技术设计自己的芯片时，它如何能保持Arm的中立授权方式？

　　现在，该交易导致Arm核心团队冻结招聘，很多员工的薪酬也大幅下降。如果监管机构阻止收购会发生什么，目前尚无定论。冻结是否会被解除？FlexPot系统是否会被重新制定？又有多少员工会坚持到最后呢？