据日本《日经新闻》网站昨日援引多位知情人士的消息称，自2018年10月以来，4个月不到的时间，富士康郑州iPhone工厂已裁减约5万名合同工。

　　报道称，由于整个行业遭遇十年来最严重的一次衰退，苹果公司代工厂商富士康提前数月裁减了数万个季节性工作岗位。其中一位知情人士称，自去年10月以来，富士康最重要的iPhone制造工厂——郑州工厂已裁减约5万名合同工。

　　通常情况下，从每年的8月到第二年的1月，这些工人的合同将每月续签。到了每年的1月中旬至月底，是iPhone生产的淡季，富士康通常会缩减员工规模。

　　还有知情人士表示，今年的裁员规模并不一定比前几年更大，只是今年明显提前了一些。该知情人士称：“今年特别不同，富士康要求装配线工人在年底前就离职。”

　　与此同时，其他一些主要的iPhone供应商也是如此，今年要求工人离开的时间要早很长时间，这主要是因为今年的iPhone需求远低于预期。本月早些时候，苹果已经调低了季度营收预期。

　　据悉，苹果第二大iPhone代工厂商和硕(Pegatron)从11月就开始解散合同工。知情人士称，和硕的通常做法是：每月从20多万名员工削减数万人，直至剩余约10万人，即保证日常运营所需的最低要求。但2018年，由于需求低迷，这一切来得比过去更早。

　　业内人士称，除了富士康和和硕，其他一些供应链厂商也是如此。一位知情人士表示，深圳一家关键零部件供应商已要求4000名工人延长休假，直至3月1日。他说：“该公司尚未解雇这些工人，要等到3月1日后再做决定。”

　　对于富士康，除了提前裁减合同工，还在实施一项大规模的成本削减计划，因为2019年将是十分困难的一年。知情人士透露，除了让合同工提前离职，富士康还希望通过架构重组来减少开支。近期，富士康将生产苹果MacBook和iPad的业务部门与另一个为戴尔和宏碁生产笔记本电脑和台式机的部门合并。

　　合并的结果将大幅削减管理职位和后端支持人员，如人力资源、行政、会计和财务，以及公用事业支持岗位。一位知情人士称：“以前，每个业务部门都有自己的辅助员工，通过合并业务部门，富士康可以削减约50%的辅助岗位，甚至还可以精简管理职位。”

　　正如去年11月媒体所报道的那样，此次重组是富士康削减10万个岗位计划的一部分。根据富士康的计划，到2018年底，在其所有附属公司和子公司的大约110万人中，削减约10万人。

　　富士康将苹果视为其最大客户，但该公司也向惠普、戴尔、亚马逊、华为、小米和其他许多全球科技品牌提供服务。

　　行业消息人士称，由于需求的变化，以及工厂开始采用自动化，合同工的数量每年都会有很大的不同。目前尚不清楚此次富士康郑州工厂的裁员比例，近年来，由于引入了自动化和效率提升，富士康郑州工厂的就业高峰从40万人降至30万人。

　　富士康和和硕最近都表示，由于智能手机市场需求低迷，其月收入都出现了大幅下降。去年12月，富士康营收为6193亿新台币(约合201.2亿美元)，同比下滑8.3%。这也是自去年2月以来，富士康首次出现月度营收同比下滑。

　　而和硕表示，由于消费电子产品需求放缓，12月份营收较11月份下降近40%，这是连续第二个月下滑。

　　对于该报道，富士康和苹果尚未对此发表评论，而和硕拒绝发表评论。