英国《金融时报》旗下研究单位《投资参考》的最新薪资数据表明，随着中国制造业者要提升价值链，一小部分劳动者的薪资正不断增加，且人数也持续增长。

　　FT每月进行的中国制造业、建筑业和服务业薪资分析表明，薪资水平的通胀在近年放缓。但是，仔细看制造业在过去五年以来的发展趋势，其薪资水平的分布不再集中在一个狭窄的区间，有越来越多公司把劳动者的薪资提高到市场平均值之上。

　　根据调查，11月有部分公司薪资达到8000元人民币（折合1200美元），高于全行业的平均薪资4362元人民币。那些给予超过平均薪酬的公司，有62%是在北京等一线城市，46%的公司与电子设备制造相关。

　　当中国制造业逐渐往价值链的高端发展之际，更多的公司是走向专业化、同时寻求高薪来吸引和留住能人。中国在2001年加入世界贸易组织(WTO)之后，那些曾推动发展的低利润、低附加值制造商，显然正被抛之在后。

　　这个趋势与中国政府想要提升制造业质量的“中国制造2025”计划相一致。但要实现此计划，关键在于是否能培养符合行业需求的专业化创新人才。

　　寻找创新专业人才的挑战，同样也反应在我们的数据里。调查显示，有计划招聘新员工的高薪制造商表示，在下一个月份，他们不确定能否找到员工就职。