大陆厂商来台挖角效应逐步扩大，台湾IC设计厂纷纷展开结构性调薪，以防员工人心浮动，留任人才。

　　第 1季财报出炉，IC设计厂除因新台币升值影响，普遍面临汇兑损失外，多数厂商也出现员工薪资费用或员工福利费用大幅攀升的情况。

　　台湾IC设计龙头厂联发科第1季员工薪资费用即自去年同期的新台币61.85亿元，激增至83.47亿元，增幅高达34.94%。

　　面板驱动IC厂联咏第1季员工薪资费用也自去年同期的8.83亿元，攀高至11.15亿元，大增26.32%。

　　另一面板驱动IC厂奕力第1季员工薪资费用也较去年同期增加12.66%；网通晶片厂瑞昱第1季员工薪资费用同步较去年同期增加9.28%。

电源管理晶片厂立錡第1季整体员工福利费用自去年同期的4.31亿元，增至5.03亿元，增幅约16.7%；IC设计服务厂创意第1季员工福利费用也较去年同期增加15.56%。

　　业者表示，大陆厂商近年大举来台挖角，联发科与联咏陆续加薪因应，以留任人才，同时祭出高薪扩大征才，让其他IC设计同业面临人才流失威胁，效应逐步扩大。

　　联发科今年初即宣布，今年全球将招募2000名研发人力，将提供硕士毕业生保障年薪100万元，博士生150万元以上薪资待遇。

　　为防员工人心浮动，留任人才，奕力今年不仅将年度例行性调薪时间自6月提早到1月，另外，配合新进员工起薪调高至与同业水准拉齐，还进行结构性调薪。

　　创意第1季员工福利费用增加，主要是员工人数扩增影响，目前员工已增至500人左右规模。

　　因应IC设计业展开一波调薪潮，创意也于4月跟进进行结构性调薪，调薪对象以研发工程人员为主，第2季员工福利费用料将进一步攀高。

　　业者说，过去员工分红是IC设计业员工薪资主要收入，只是员工分红费用化后，各公司多订定一定获利比例为员工分红，加上近年产业景气波动剧烈，公司营运起伏不定，员工分红的诱因大幅降低。

　　调薪虽然是一条不归路，恐使公司费用不断增加，不过，业者表示，人是IC设计业最大资产，为留任人才，调薪是势在必行。除了调薪，业者说，发行限制型员工股票也是留才的办法，只是费用增加无法避免。