公司计划招工程师数名，公司的想法很简单，暂时提供自认为认为是略高于深圳市场平均水平的一个价位，等运转正常后根据所招工程师的真实水平再做适当提升。

　　A: 4~5年工作经验工程师，能独立主导电子产品开发，薪水参考点税前7000，上限8000。

　　B: 2~3年工作经验工程师，能自主完成所安排的开发任务，薪水参考点税前5000，上限6000。

　　C: 0~1工作经验年新人，薪水参考点税前3000，上限4000。

　　年终双薪，项目奖根据产品销售情况给定，5天工作制，社保等一切按国家规定办理。

　　原本认为就是现在不好招人，应该不至于招不到人，这段时间应聘A职位的，最低也是要价税后8000的，至于水平，不能说人家一定不行，但一点可以肯定，在面试阶段的交流中还不足以让人放心。

　　也不是全都是技术不让人放心的，一天有一个5年工作经验的，沟通中让人眼前一亮，终于遇到一个确实做过产品的工程师，应聘者定性是技术上有一定功底，但个性太强，工作中过于追求炫技术。有例为证，本来所用芯片有提供仿真器的，他非要自己装一套仿真器进行开发，本来产品只是简单的逻辑控制程序，他非要加上自己编写类似RTOS的功能。此人要价12000，这个价可不低，可没人用会更痛苦，已经有心想要，只是公司的工资体系限制，不可能一下给出这个价位，于是建议先每月给7000~8000，进来后真要工作表现突出保证年收入总额做到与其期望值相当的水平，被拒。

　　在这列举几个经典的求职者：

　　1、1年FAE工作经验，所有技术问题回答均不知所云，要价5000。

　　这一年FAE也不知道是怎么给客户做支持的，我听不明白估计客户也不会一听就懂。

　　2、3年FAE工作经验，只会汇编，不会C，要价税后5500。

　　兄弟，你可工作了3年，好意思说自己不会C?工作头三年学习主动性就这种状态，接下来在专业技术上还能有进步吗?

　　3、2~3年硬件工作经验，要价倒不高，5000可以接受，可是希望是软件工程师职位，还不是一个两个有这想法。

　　哥，如果是在现有的硬件工作经验上继续硬件工作，咱没啥意见，可要·现在你要改行做软件，再开5000恐怕就让人难以理解了。

　　4、3年硬件LAYOUT工作经验，到东莞某工厂求职，要价7000，我只能是无语。

　　老大，你现在可只是有一些画板的经验，等你自己能独立画“好”一块电源板这个水平后再来开这个价行不行?

　　5、某大公司4年测试工程师经验，想应聘软件工程师，让其不限语言写一段代码，估计他自己都不知道用的是什么语言写的，要价税后7000。

　　已经做了4年测试啊，就这个软件基础还想如此薪金要求改行，不要吓人好不好，真的希望你这种想法是开玩笑的。

　　在深圳，如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税，税前7000员工到手的是5500左右，公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用，好像是20%的样子，可以这么说，公司每月给这名员工的支出肯定在10000以上，一年就是12万，就算产品有30%的毛利，这名员工需要创造40万的产出才能让公司持平，要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的，他们的费用从何而来?

　　可能有人会认为，就应该让那些附加值低的垃圾血汗公司早点倒闭完，只让那些有竞争力的优质公司能存活下来。要真的是那些垃圾血汗公司都没有了，优质公司能提供那么多的用人岗位吗?

　　5年前，面试还能遇到不少有潜力的新人，今天，这些新人大部分已经成长起来，只是他们很难再找到5年前的“自己”。

　　10年前，我们也是别人眼里的新人，我们总忐忑自己是不是能达到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能满足我的要求。

　　凭心而论，个人觉得税前7000到手5500相对于现在的房价、物价，真的是非常难以让人接受，可是现实情况是对于大多数公司，给3年工作经验的工程师7000~8000的工资已经是到了可以承受的极限。

　　面试中遇到不少人之前是在小公司做的，开发人员2~3人，中间还一个是老板，不是这些老板自己愿意去做技术，是他出不起这个钱。就算一个人一个月支出7000，3个技术人员1年支出就是0.7*12*3=25.4万，也就是说老板每年要赚25.4净利才够这3个技术人员的支出，帐不能细算啊。

　　有一点很重要，有技术人员的小公司，一般来说是偏向做实际产品的，可以说是实业的前奏，现在这个势态，前奏还真有点难。

　　同样的工作，为什么有些人的工资那么高，因此也有想去领高工资公司的念头。在深圳，除去住房和吃地沟油的钱，剩下的竟然跟在二三线城市剩下的差不多。这也让人有离开深圳的想法。如果光用钱来满足员工，这是错的。大家都是打工来的，谁不想过的舒服。什么大小周啊，五天半啊，指纹打卡啊，等等都是给员工压力。一个在深圳工作了4，5年的工程师，他为什么要去你公司上班，辛辛苦苦拿7k。值得深思。