kaiyun官方注册
您所在的位置: 首页> 嵌入式技术> 开云公司官方网站> 评判人才的三个标准

评判人才的三个标准

2015-03-10
关键词: 周立功 致远电子

  1.执行力

  记得一个记者采访邓小平先生,问了一些有关长征的话题,他只说了“跟着走”三个字,回答得非常接地气。“跟着走”说的就是执行力,在当时的情况下,其实谁也不知道下一个目的地到底在哪里?

  不妨回顾一下,大家都是同时进公司的,他们为何成为了你的上司?快速成长的人都是将一件件小事做得比大多数人好。

  2.激情

  在接受任务时,执行力极强的人永远只回答“OK”2个字,其实他们与你一样,也没有明确的答案。但他们在做的过程中,通过不断的学习、摸索和总结经验,将目标不断清晰化了,最终做出了超越自己想象的结果。

  3.梦想

  在极强的执行力驱动下,他们将一件又一件小事做得越来越好时,于是开始找到了成就感,进而在他们的内心自然就形成了理想,时刻保持学习的习惯成为了一种常态。

QQ截图20150310163047.png

  回顾工作三十多年来,我发现一个事实,凡是取得一定成绩的人几乎都不是天生的牛人,有学历很低的,有毕业学校很差的、有考试成绩很差的。没有任何数据表明,卓越人才出自那一类学校(学历),但却能找到相同的特征,他们都是一群有梦想、有激情且执行力极强的人。显然,如果你试图训练自己成为一个执行力极强的人,那么你完全能够成为一个优秀的人;如果你试图训练自己成为一个有激情的人,那么你肯定能够影响更多的人;如果你再让自己插上理想的翅膀,那么你一定能够成为一个与众不同的人。总而言之,要想成为一个有激情、有梦想的人,则极强的执行力是先决条件。


周立功,教授/天使投资人,IC咖啡发起人,中国计算机学会中国嵌入式系统专家委员会常务理事,广州周立功单片机科技有限公司(www.zlgmcu.com)/广州致远电子股份有限公司(www.zlg.cn)创始人。


此内容为AET网站原创,未经授权禁止转载。
Baidu
map