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《2014中国工程师创新动力调查报告》在京发布

2014-12-17
作者:朱长江
来源:电子技术应用

《2014中国工程师创新动力调查报告》(以下简称报告)16日在北京发布。该《报告》由中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所与TEConnectivity公司联合完成,通过向中国国内1107名在职工程师展开调查,覆盖31个省份及直辖市,涵盖汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。

工信部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远先生(左二)与TE Connectivity中国区代总裁兼人力资源副总裁张超先生(右一)解读报告

该《报告》是我国首个聚焦中国工程师创新动力的调研报告。通过对中国工程师的创新态度、创新能力、创新环境等多方面的调研,得出了许多有关中国工程师创新动力和实践的重要结论。在国家深度推进创新驱动发展战略,建设创新型国家的大背景下,该《报告》的发布,对于了解中国工程师的创新诉求,动员企业、政府和社会各界力量营造良好的工程师创新环境,具有重要的意义。

《报告》通过调查发现,中国工程师富含创新热情及实践经历,但仍有许多创新需求亟待被关注和满足,他们希望企业能够打造更好的创新平台,进一步发挥自身的创新潜力。

关于对“优秀工程师”理解。在参与调查的工程师眼中,“优秀工程师”应具备的三大能力分别是:专业技术能力、创新实践能力、创新思维能力。创新已经成为中国工程师衡量自身能力的重要标准,也成为中国工程师自身发展的重要目标。

调查也发现。超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱,这一比例在90后工程师中更高达65%。兴趣是最好的老师,相信新一代年轻的工程师们,会更多的从自己的工作中获得乐趣,并由此迸发出更大的创新热情。

中国工程师不仅拥有热爱创新的态度。更有积极的创新实践。调查显示,拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上,主要集中在对现有工作方法(71%)和技术的突破(61%)、通过改善细节提升产品性能(50%)以及改进工作流程等。这意味着中国工程师正在通过创新,在改变着所在行业的技术水平、工作效率等方方面面。

但是,调查也显示,近九成中国工程师渴求更大创新空间。87%的受访者表示在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。希望企业、行业、政府和社会能够为有创新意愿的工程师们提供更加便利的创新平台,为他们创造实现自己“伟大”想法的机会。

值得注意的是,高达60%的工程师希望通过企业克服创新挑战,远超排在第二、三位的行业协会(8%)和政府政策(5%)。这说明,企业是工程师创新的重要阵地和平台。企业对待工程师创新的态度,以及企业能够为工程师提供的创新条件,将直接影响到中国工程师们的创新的活跃度和创新成果的质量。

在对企业激发创新潜力的需求上,“创新激励机制”排名第一,中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度,能够无后顾之忧地终身从事科研创新。这就涉及到我们的企业、行业还有高校能够以更加开放务实的态度联合起来,对优秀的工程师敞开大门,并给予更大的信任。

中国工程师也普遍看重试错机会,排名第二;合作自主开放也成为工程师对企业文化需求的关键词,包括更提倡合作的学习型团队、更多的项目自主权、更多与客户交流的机会以及更开放的工作环境等。本就是工程师创新文化的精髓部分。近期创客文化,包括创客空间等开放创业组织的兴起,正是这种合作、自主、开放文化的现实反映。

在发布会现场,工信部电子情报研究所副所长万鹏远分析,让企业重视创新需要保护知识产权的大环境,也需要企业树立信心,在创新方面的投入会有良性循环。

TE Connectivity中国区代理总裁张超认为,过去企业的观念是怎么管好员工,现在企业主要的责任是创造小环境,让工程师感到舒服,创造环境让工程师发挥才智,发挥创造力。这对企业是很高的要求,也是挑战。

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